Hospice care helps make the end of life the best it can be, yet the experience can be both rewarding and stressful to those involved. Karen Clayton's stories address end-of-life choices, palliative care, mixed feelings about hospice, care for the caregivers, managing dramatic incidents and fear, social isolation, saying goodbye, and remembering.
Globálna chudoba patrí medzi najpálčivejšie problémy sveta. Dlhé roky sme sa spoliehali na inteligentných ľudí s dobrými úmyslami, ktorí mali zmeniť ekonomickú trajektóriu chudobných krajín. Riešenia sa často zakladajú na pokusoch a omyloch, pričom sa predpokladá, že identifikovanie oblastí potrebujúcich pomoc a ich zaplavenie zdrojmi prinesie zmenu. Avšak nádej nie je účinná stratégia. Clayton M. Christensen a jeho spoluautori odhaľujú paradox v našich prístupoch k chudobe; hoci sú naše úsilie ušľachtilé, výsledky sú nekonzistentné a v niektorých prípadoch problémy ešte zhoršili. Mnohé krajiny, ktoré dostali miliardovú pomoc, sú dnes chudobnejšie. Christensen navrhuje nový prístup k riešeniu globálnej chudoby založený na inováciách, ktoré môžu vybudovať celé krajiny. Kniha identifikuje limity tradičných modelov ekonomického rozvoja a ponúka nový rámec pre rast, zameraný na podnikanie a inováciu. Autori uvádzajú úspešné príklady z ekonomického rozvoja v USA a iných krajinách, ako Japonsko, Južná Kórea či Nigéria. Tieto myšlienky môžu pomôcť spoločnostiam a krajinám, ktoré túžia po skutočnom a dlhodobom raste. Kniha je výzvou na akciu pre každého, kto chce prispieť k lepšiemu a prosperujúcemu svetu.
The foremost authority on innovation and growth presents a transformative guide for companies to shift from chance-driven innovation to creating products and services that customers are eager to buy at premium prices. How can businesses ensure growth and develop desirable products? Harvard Business School professor Clayton Christensen, known for his theory of disruptive innovation, provides answers through years of research. He challenges the long-held belief that understanding customers is key to innovation, asserting instead that customers "hire" products to fulfill specific jobs. Success in innovation stems from comprehending these customer jobs rather than merely understanding the customers themselves. This "Jobs to Be Done" approach is exemplified by leading companies and startups like Amazon, Intuit, Uber, Airbnb, and Chobani yogurt. However, the focus of this work is not on celebrating these successes but on predicting future ones. By grasping what drives customers to "hire" a product or service, businesses can enhance their innovation outcomes, crafting offerings that customers are willing to pay a premium for. This book outlines Christensen’s framework, detailing the theory's predictive nature, its real-world applications, and how to effectively leverage the insights it provides for sustainable growth.
Every organization has its share of political drama: Personalities clash. Agendas compete. Turf wars erupt. But you need to work productively with your colleagues-even the challenging ones-for the good of your organization and your career. This guide will teach you how to: Build relationships with difficult people, gain allies and increase your sphere of influence, wrangle resources, move up without alienating your colleagues, avoid power games and petty rivalries, and claim credit when it's due.
Ako si môžem byť istý, že moje vzťahy s manželom/manželkou, deťmi, širšou rodinou a blízkymi priateľmi sa stanú trvalým zdrojom môjho šťastia? Ako si môžem byť istý, že budem vo svojej kariére úspešný a šťastný? Nesľubujeme, že vám táto kniha ponúkne jednoduché odpovede - nájsť ich si vyžaduje tvrdú prácu a môže to trvať desaťročia. Je to však jedna z tých vecí v živote, ktorá naozaj stojí za námahu. Veríme, že táto kniha vám pomôže pokračovať vo vašej ceste tak, aby ste si na konci vedeli dať jednoznačnú odpoveď na otázku, ako budete hodnotiť svoj život.