When it comes to recruiting, motivating, and creating great teams, McCord says most companies have it all wrong. She helped create the high-performing culture at Netflix, and now she shares what she learned. McCord advocates practicing radical honesty in the workplace, saying good-bye to employees who don't fit the company's emerging needs, and motivating with challenging work, not promises, perks, and bonus plans.
Patty McCord Knihy
Patty McCord prináša koncepty sviežich nápadov a inovácií zo Silicon Valley a aplikuje ich na pretváranie spôsobu, akým pracujeme. Spochybňuje zaužívané normy a vyzýva nás k prehodnoteniu „osvedčených postupov“. Počas svojich mnohoročných skúseností vo firmách od veľkých globálnych technologických spoločností až po malé inovatívne startupy videla na vlastné oči, ako sa firmy môžu stať pomalými a samoľúbymi a zamestnanci cynickými a sťažujúcimi sa. McCord verí, že ľudia prichádzajú do práce ako dospelí s túžbou urobiť dojem a byť hrdí na svoju prácu, a šíri posolstvo, že to môžeme robiť inak.
The book offers insights from one of the architects behind the influential Netflix Culture Deck, exploring innovative approaches to company culture, leadership, and employee empowerment. It emphasizes the importance of transparency, freedom, and responsibility in fostering a high-performance workplace. Readers can expect practical strategies and thought-provoking ideas that challenge traditional corporate norms, making it a valuable resource for leaders and organizations aiming to cultivate a thriving culture.
Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix
- 192 stránok
- 7 hodin čítania
Netflix – одна из главных развлекательных компаний, поставщик и производитель фильмов и сериалов. Бывший директор по персоналу Netflix Патти Маккорд делится бесценным опытом создания команды мечты, нацеленной на общее дело. Книга о том, как воспользоваться уроками Netflix и применить разработанные принципы и практики в управлении компанией. Мощные практические инструменты от Netflix. С их помощью можно построить высокоэффективную команду, которой не будет равных на рынке. МакКорд прописала принципы радикальной честности на работе, которые помогут отсеять неэффективных сотрудников и мотивировать лучших. Вы научитесь: - находить талантливых сотрудников; - вовлекать интересной работой, а не бонусами и обещаниями; - увольнять без сожаления тех, кто не подходит компании; - создадите культуру производительности, ведущей к высокой прибыли.