Książka omawia kompetencje Unii Europejskiej w zakresie polityki społecznej, szczególnie w kontekście wynagrodzenia za pracę. Autorka wskazuje na rosnące argumenty państw członkowskich dotyczące braku kompetencji UE do legislacji w tej dziedzinie. W pracy kompleksowo przedstawiono wyłączenie tematu wynagrodzenia za pracę z uprawnień Unii, odwołując się do orzecznictwa TSUE oraz przepisów TUE i TFUE. Analizowane są także niedawno przyjęte akty prawne UE dotyczące wynagrodzenia, takie jak dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych oraz dyrektywa zmieniająca regulacje dotyczące delegowania pracowników. Opracowanie będzie pomocne w ustalaniu zakresu kompetencji UE w sferze wynagrodzenia, sporządzaniu stanowisk rządu RP, prowadzeniu negocjacji oraz przygotowywaniu aktów prawa Unii Europejskiej. Publikacja skierowana jest do sędziów oraz pracowników administracji rządowej państw członkowskich, którzy ustalają kompetencje UE w tym obszarze. Stanowi również istotne źródło informacji dla naukowców oraz studentów kierunków prawo i europeistyka.
