Bookbot

Anna Kanios

    Postawy pracowników zawodów pomocowych wobec...
    The attitudes of employees in the public and non-govermental sector towards local partnership supporting the labour market
    Klasa kapitał i coaching w dobie późnego kapitalizmu
    • Przedmiotem podejmowanych w monografii analiz jest splot „klasy–kapitału–coachingu”, który jest rozpatrywany w kontekście procesu rozpowszechniania się w dobie późnego kapitalizmu idei przedsiębiorczości, odpowiedzialności indywidualnej oraz uekonomicznienia stosunków nieekonomicznych. Coaching – rozumiany jako materializacja neoliberalnych technologii urządzania – jest praktyką materialno-symboliczną zachęcającą członków wyższych klas średnich w Polsce do podejmowania prób rozwijania form kapitału emocjonalnego (samoświadomości, postaw przedsiębiorczości i odpowiedzialności, pewności siebie oraz poczucia własnej wartości, odporności psychicznej i umiejętności zarządzania emocjami) w celu radzenia sobie z wyzwaniami stawianymi przez kapitalizm. Członkowie wyższych klas średnich, biorący udział w prowadzonych przez autora badaniach etnograficznych, budują tożsamość klasową w procesie afektywnej pracy nad sobą, inicjowanej w coachingu, która wypływa z potrzeby zyskania i/lub poszerzenia wymienionych wyżej dyspozycji emocjonalno-kognitywnych. Coaching jest narzędziem zarówno tę potrzebę zaspokajającym, jak i ją produkującym. Jest on mechanizmem konstruującym neoliberalne podmioty wyższych klas średnich, wyposażającym je nie tylko w kapitał emocjonalny, lecz także kategorie, na podstawie których sami działają i myślą o sobie oraz otaczającym świecie. Książka dowodzi, że pracę coachingową odpowiedzialną za wytwarzanie neoliberalnych podmiotów wyższych klas średnich konstytuuje mechanizm retoryczny i polityczny, który dookreśla etykieta stanowiąca także drugi człon tytułu monografii: perswazja neoliberalnego urządzania.

      Klasa kapitał i coaching w dobie późnego kapitalizmu
    • Based on pioneering empirical research, the study by Anna Kanios successfully addresses the question about what facts influence the attitudes of employees in the public and non-govermental sector towards partnership. An undisputed value of the study is that it relies on empirical research results and uses several research techniques. A further strength is that it distinguishes three types of attitudes towards local partnerships between socio-demographic characteristics and experiences with regard to partnerships. Its cognitive and utilitarian obiectives have been clearly formulated, and it is one of the few empirical studies devoted entirely to the subject of partnership. The study demonstrates key factors having a significant impact on the knowledge about partnership and on the emotional attitude towars partnership, as well as factors determining the emotional attitude and actions suporting partnership. From a review by prof. dr hab. Anna Michalska

      The attitudes of employees in the public and non-govermental sector towards local partnership supporting the labour market
    • Praca (...) powstała z materiału rozległych studiów nad literaturą przedmiotu, jak i wiarygodnego materiału pochodzącego z rzetelnych i pogłębionych badań realizowanych za pomocą wszystkich możliwych technik badawczych (...). Omówienie w rozprawie tylu zagadnień, i to w sposób pogłębiony, sprawia, że uznać ją trzeba za poważne stadium doniosłego społecznie zagadnienia. Przedłożona przez Autorkę praca jest dziełem, które winno zainicjować ożywioną dyskusję na temat koniecznych zmian w obszarze, którego dotyczy. Z recenzji prof. dr. hab. Tedeusza Aleksandra

      Postawy pracowników zawodów pomocowych wobec...