Zaangażowany zespół

Viac o knihe

Zaangażowanie zespołu nie jest przypadkowe; wynika z pracy w duchu DISC D3, w której każdy członek zespołu współpracuje z liderem. Wysoki poziom zaangażowania, odpowiedzialność za cele oraz niski poziom absencji są efektem umiejętnego wykorzystania wiedzy o różnicach osobowościowych. Wiedza ta jest kluczowa w rekrutacji, aby zatrudnić odpowiednie osoby, wprowadzaniu ich do organizacji oraz w codziennej pracy zespołowej. Książka stanowi przewodnik po modelu zachowań DISC D3, pomagając zrozumieć istotę różnic osobowości i obszary, w których pomijanie tego aspektu może być niekorzystne. Zastanowimy się, co oznacza praca w duchu DISC D3 i jak stworzyć środowisko, w którym zaangażowanie jest naturalne. Książka odpowiada na pytania dotyczące różnic w zaangażowaniu w tym samym środowisku pracy oraz kroków, które można podjąć, aby budować zespół zmierzający w tym samym kierunku. Skupimy się na dobrych praktykach, dzieląc się przykładami z życia zespołów i firm, uwzględniając doświadczenia zarówno nasze, jak i klientów. W kontekście dynamicznych zmian w otoczeniu, wiedza o różnicach osobowości staje się niezbędna dla menedżerów, a stare metody reagowania na zachowania pracowników przestają być skuteczne.