Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach

Viac o knihe

Czytelnik zostaje wprowadzony w tematykę psychologii rekrutacji i selekcji, zgłębiając m.in. analizę pracy, pomiar efektywności oraz rolę psychometrii w naborze kandydatów, opierając się na najnowszych międzynarodowych badaniach. Szczególną uwagę poświęcono badaniu zachowania kandydatów podczas selekcji, jakości metod rekrutacyjnych oraz technikom zbierania i analizy danych. Treści ilustrowane są praktycznymi wskazówkami, najlepszymi praktykami biznesowymi oraz przykładowymi narzędziami i pytaniami testów selekcyjnych. Drugie wydanie wzbogacono o zagadnienia związane z pracą zdalną i hybrydową oraz rozwojem branży HR tech i sztucznej inteligencji. Autor opisuje automatyzację wielu procesów, takich jak preselekcja czy analiza CV, które zostały powierzone algorytmom. Menedżerowie i specjaliści HR znajdą tu cenne wskazówki dotyczące optymalizacji procesu rekrutacji, aby był on efektywny i opłacalny. Studenci i wykładowcy psychologii oraz zarządzania zasobami ludzkimi docenią systematyczny przegląd wiedzy naukowej oraz jej praktyczne zastosowanie. Osoby poszukujące pracy odnajdą informacje, które pomogą im zrozumieć oczekiwania rekruterów oraz pożądane zachowania w procesie selekcji.