Doprava zadarmo od 24,99 €. Viac info.
Bookbot

Přehled judikatury ve věcech pracovněprávních

Vznik, změny a skončení pracovního poměru

Parametre

  • 256 stránok
  • 9 hodin čítania

Viac o knihe

Čtenářům se do rukou dostává třetí, aktualizované a doplněné vydání úspěšného titulu. Důvodem ke třetímu vydání Přehledu byla potřeba doplnit jej o aktuální judikaturu, jejíž objem za posledních pět let narostl, a naopak vyřadit judikaturu již nepoužitelnou. Od posledního vydání došlo k několika více či méně obsáhlým novelám zákoníku práce č. 262/2006 Sb. a rovněž k přijetí zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku. Především tyto změny se promítly do zpracování Přehledu. Publikace, jak věříme, zaujme široké spektrum čtenářů a bude praktickou pomůckou nejen pro advokáty, soudce a pracovníky v oblasti lidských zdrojů, ale pro všechny, kdo v pracovněprávních vztazích vystupují, ať již v roli zaměstnance nebo v roli zaměstnavatele.

Nákup knihy

Přehled judikatury ve věcech pracovněprávních, Jiří Doležílek

Jazyk
Rok vydania
2005
Väzba
(pevná),
Stav knihy
Dobrá
Cena
0,99 €
Kúpte si túto knihu v

Platobné metódy

Nikto zatiaľ neohodnotil.Ohodnotiť

Podtitul
Vznik, změny a skončení pracovního poměru
Jazyk
česky
Vydavateľ
ASPI
Rok vydania
2005
Väzba
pevná
Počet strán
256
ISBN10
8073570483
ISBN13
9788073570484
Série
Anotácia
Čtenářům se do rukou dostává třetí, aktualizované a doplněné vydání úspěšného titulu. Důvodem ke třetímu vydání Přehledu byla potřeba doplnit jej o aktuální judikaturu, jejíž objem za posledních pět let narostl, a naopak vyřadit judikaturu již nepoužitelnou. Od posledního vydání došlo k několika více či méně obsáhlým novelám zákoníku práce č. 262/2006 Sb. a rovněž k přijetí zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku. Především tyto změny se promítly do zpracování Přehledu. Publikace, jak věříme, zaujme široké spektrum čtenářů a bude praktickou pomůckou nejen pro advokáty, soudce a pracovníky v oblasti lidských zdrojů, ale pro všechny, kdo v pracovněprávních vztazích vystupují, ať již v roli zaměstnance nebo v roli zaměstnavatele.